Zaměstnavatel nemá povinnost žádosti zaměstnance vyhovět. Převod dovolené k novému zaměstnavateli je možný pouze po dohodě obou zúčastněných zaměstnavatelů, ani jeden z nich není povinen dohodu sjednat. Není ostatně ani povinen o ní vyjednávat.
Podmínkou je písemná žádost zaměstnance o převedení a uvedení jeho oprávněných zájmů. Výhodu mohou uplatnit zaměstnanci zaměstnavatelů, kteří jsou uvedeni v § 109 odst. 3 ZP, neboť mají nárok na rozsah dovolené přesahující 4 kalendářní týdny ( 5 týdnů).
Pozor: Pro převedení dovolené k novému zaměstnavateli stanoví zákoník práce dvě podmínky. První z nich je, že zaměstnanec o převedení dovolené požádá nejpozději před skončením pracovního poměru. Druhou podmínkou je, že se zúčastnění zaměstnavatelé dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy za dovolenou, kterou si
Zaměstnanci, kterým budou i v roce 2021 náležet pouze čtyři či šest nebo jiný počet týdnů standardní dovolené určené zákonem, o převod dovolené nebudou moci žádat. Žádat si budou moci pouze ti, kteří mají dovolené více, než určuje paragraf.
Cq94e. ueiwk7l9je.pages.dev/392ueiwk7l9je.pages.dev/397ueiwk7l9je.pages.dev/200ueiwk7l9je.pages.dev/466ueiwk7l9je.pages.dev/111ueiwk7l9je.pages.dev/154ueiwk7l9je.pages.dev/185ueiwk7l9je.pages.dev/32
žádost zaměstnance o převod dovolené vzor
